30岁必须结婚，讨厌员工问五险一金，这个网红老师，价值观是20世纪的？
好像就是那个微博李雨桐事件里立挺薛之谦的奇男子......
最近因为我的一个朋友上了奇葩大会，就顺便看了上周六最新的一期。
里面有个考研老师张雪峰，说了自己40天闪婚的事情。
首先他给自己定了一个目标就是30岁前一定要结婚，婚期定下后，新娘却在婚期开始的40天前分手离开。
于是为了完成他的kpi，火速找了一位新娘，婚礼照常进行，只是换了一个新娘。
张雪峰老师在之后解释了他的动机 :
在28岁碰到的那件事：有个朋友本来要分手，但是为了完成患肺癌的父母的心愿，强行结婚，并且在婚礼现场双方家庭哭成一团。让他做了这个决定。
“因为，百善孝为先”
虽然看起来温情满满，但是仍然让我感觉到一丝诡异。
等我再往下看，他说到一个好男人的标准：
25岁让父母认识到你是个好儿子；35岁让妻子认识到你是个好丈夫，45岁让孩子认识到你是个好爹。这才叫好男人。
我意识到这种诡异来自于他价值观中的“标准”。
首先，40天闪婚为父母，看起来感动，实则粗蛮。
多数父母催促婚姻，是因为希望我们有人帮扶，走上人生正轨。
这种想法是不是适合所有人对婚姻的目标先按下不表。
但是婚姻关乎人生大事，是人生大局，不是为了谁，也不是为了什么kpi，什么指标。
我们多次强调，和父母亲善，不要陷入：“你的孝顺就是服从我，你不服从我就是不孝顺”的迷思里。
为父母闪婚，有很大的机会风险，双方不了解，婚后磨合不来。
忍、吵、闹、打、离，是我在看到身边很多为了父母闪婚之后家庭的结局。
奇葩大会里张雪峰更举例：“老婆生孩子在私人医院，没有受一点点罪”论证自己是好老公来看。
对孕妇生产有点常识的就知道，医疗条件再好，孕妇都是会身体受到很大损伤。
婚姻里的幸福感，也不仅仅只和物质条件是否充足而挂钩。
一段婚姻的长久还是在于两人精神世界的契合，尤其对85-00，越来越不是不是我们父辈那样，为物质而结婚，默契不足也死撑下去的惨烈局面了。
对于婚姻，我一向认为：失心疯一样的闪婚，为了别人的执念甚至是自己的面子都是不负责的行为。
而至于25-25-45那一段，
听起来似乎慷慨激昂，但是也许只是批上了“传统”和“普通”的外衣（说张老师是普通人的想法的隔壁几个号主们，我们普通人背不起这个锅）。
因为这个好儿子好丈夫好父亲的定义很难给出，只能是一个非常模糊的概念。
同时，张雪峰的另一个问题是，他给出了一个认为应该放之四海的固定模式。
所有的人都要按照这个模式来。
而且这个模式对他自己非常有利，因为他自己几乎已经完成了，而其他人，如果不按照这个模式来，就是失败的。
这就好比，一个种萝卜的说，只有能放到这个坑里的萝卜才是好萝卜。
这种一个萝卜一个坑的计划经济的思考模式，出现在一个经常和最有朝气的年轻人打交道的人身上，实在怪异。
我本以为作为和年轻人打交道的职业，应该会有时刻自我革新的进化意识。
张雪峰的婚姻观似乎毫无随时代更迭的迹象，把“指标高于一切”的计划经济价值观坚守如厮，也不知道对于追捧他的学生来说是好是坏。
职场观
我把张雪峰的这个视频，推荐给了一个做人力资源的朋友看，
朋友马上说，这不是之前那个号称员工面试不应该问五险一金的网红吗？
事出于张雪峰在快本上解释“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！”的原因：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
以及：我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
听闻这番言论，旁边的人表情惊呆了：
张雪峰又说到，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。
请问你一个做考研规划的人为什么要在求职这种非本职领域发表如此野路子的的言论？
先不说五险一金、六十岁之后的退休金是员工的合法收益，员工询问加班费这些是不是合情合理。
这种“”老板说啥就是啥“”的管理观，是不是直接承袭上个世纪各种小工厂老板的？
公司规模可以小，我们在举步维艰的时候，关心他们的切身利益，力所能及的去尽量满足，而不是靠画大饼忽悠人或者恶意打压洗脑。
不过，这似乎和他的婚姻观家庭观，也算一脉相承的：“”父母中心论（我孩子以后也要这样对我）“和”老板中心论“”本质上都是“尊上者中心论”
我们常说一家公司老板就是公司的天花板，一个老板的格局决定了公司的格局，对于张雪峰的“五险一金论”“加班论”
还搞单位是员工的另一个管理组织的计划经济那一套，
我只能送一句他自己的话了：
“这就是你为什么不是世界500强”
当然，这些观点是他做人的准绳，从私人角度来说，我十分理解，因为很多人这样也是过了一辈子，心里舒坦，物质满意。
只是我无法苟同。
也无法知道，管理专业的学生听到张老师这慷慨激昂的管理手册是作何感想？
求学观
更让我好奇的是，这个张雪峰老师到底是讲考研的哪一门课的了？
张雪峰自己在节目上说过，他不讲专业课，讲的是帮助学生理清是否考研，如何规划考研。
相信对于很多有规划能力的学生来说，这种内容顶多是锦上添花——你自己的学习能力，才是锦
既然讲的都是与专业课无关的知识，为什么这么火？
微博粉丝上百万，各个综艺节目嘉宾，在各大高校的宣讲场场爆满，十足的明星光环。
后来我研究了一下他的课程，我发现他主要讲的内容是：
从择校到调剂录取的过程用轻松的语气讲出来，包括各个学校研究生招生的大致情况以及令人振奋的成功案例。
再概括一下：让缺乏知识检索能力和接触成功案例有限的那部分考生（只去二本学校办讲座）快速的摸清楚考研的流程。
而且，他口中侃侃而谈的往年学长的励志故事，让那些心里有考研念头却无从下手的学生在黑暗中看到了光明。
他缩小了由于信息不对称带来的差距，甚至有可能带来一定的精神激励作用。
从这两点来看，他的考研快撸视频，有点类似谷阿莫三分钟，能帮助大家快速入门，节省一部分时间。
并且，用他自己说的：“东北太冷了，大家只能关在屋里互相吹牛”这样锻炼出来的感情渲染能力。
他可以成功的获取群体认同感，像我们的学长或者高中班主任一样，让大家鸡血满满。
他喜欢把考上研究生定位成人生质的飞跃，仿佛一旦考上就可以走向人生巅峰。
这一点，和电影《水形物语》里的推销员的话术：“我看到你我看到了未来，而凯迪拉克就代表了未来”
（👉电影评论年轻人，多做love、相信love，世界就peaceful了）
当然，在枯燥隔离的考研生活，一剂鸡血，当然是无可厚非的，就像饿了吗，我们需要来一条士力架一样.
但是 ，说到底，大家考上研，作用更大的还是自己的控制力和学习力，而知识点这些干货，自然要选择专业课老师的讲解视频。
靠打鸡血，可考不上研究生。
张雪峰本质上，是考研辅导的推销员，职业当然无高低，拥有能撩拨人心的口才也能算是一种技艺。
但是一个人的精神追求，有宽广和狭隘的区别。
从狭隘到宽广，精神追求是可以随着阅历和知识的提升而提升的。
我是不知道张雪峰老师在经过30多年的人生，见识过这么多人生赢家的案例之后，怎么还能以师长的身份到各大节目上兜售：
“问五险一金就是不应该”
“结婚是一项指标”
这种狭隘（前者违法）的价值观和管理理念。
和鸡血和槽点齐飞成功学理论。
我一向认为：人生最怕碰到的老师，不是知识能力欠缺，而是匮乏对学生的精神滋养。
因为知识能力你可以通过自我断链提高，但是如果你的导师因为自身的精神力不够，品格和胸怀不够。
要么在你眼前蒙上一层迷雾，你自我探索的道路变得狭窄。
要么，就带你走上自私狭隘的歪路。
作为追寻者（信奉者）大部分是还没走出象牙塔还在等待有人给出一个人生解答的年轻人来说。
张雪峰给的解答你信不信，也许真的会影响你的一生。
毕竟，考上研之后，路还长着。
Ps：张雪峰之后出场的那位宠物正向训练师的言论还是挺值得一看的，我简直想写一篇：“你宠物都养不对，还养什么孩子啊”了。
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